Exploring the patterns of practice and satisfaction among female urologists in Canada

Auteurs-es

  • Amanda E. Hird Division of Urology, University of Toronto, Toronto, Ontario
  • Marie-Pier St-Laurent Division of Urology, Université Laval, Québec City, Québec
  • Geneviève Nadeau Division of Urology, Université Laval, Québec City, Québec
  • Lesley Carr Division of Urology, Sunnybrook Health Sciences Center, University of Toronto, Toronto, Ontario
  • Monica Farcas Division of Urology, St. Michael’s Hospital, University of Toronto, Toronto, Ontario

DOI :

https://doi.org/10.5489/cuaj.6184

Mots-clés :

Women in urology, women in surgery, gender, satisfaction, barriers, leadership, mentorship

Résumé

Introduction: Our aim was to explore the satisfaction, personal and professional challenges, and practice barriers among female urologists in Canada.

Methods: A literature review was completed to design our survey. Trends with respect to career and personal satisfaction were identified, including academic advancement, mentorship, professional challenges, workplace discrimination, family satisfaction, and remuneration, among others. These key themes were formatted into 44 questions, translated into French, and distributed electronically as a survey to 80 female urology staff across Canada.

Results: Sixty (75.0%) women completed the survey. Many had been in practice <5 years (44.1%) and 72.9% completed a fellowship. Overall, 96.6% of women were very or somewhat satisfied with their career. Seeing more time-consuming patients and financial constraints within the healthcare system were the greatest source of dissatisfaction. Two-thirds of respondents reported that they received significant mentorship and 40% found it difficult to find a mentor during their training. Overall, 65.0% experienced gender discrimination, most commonly from a colleague or a patient. Women who practiced in the community were more likely to report experiencing discrimination compared to women practicing in an academic setting (78.1% vs. 51.9%; p=0.034). Mean time for maternity leave was 17.1 (±8.3) weeks, and 30.2% reported a pregnancy-related complication triggered by their work. Overall, 66.1% would choose urology again.

Conclusions: It is important to advocate for the wellness of female urologists. To accomplish this, we need to address the challenges revealed in the survey, including supporting women on maternity leave, improving mentorship, and prioritizing female urology leadership initiatives. We have established a formal circle of support within the urology community in Canada to achieve these goals.

Téléchargements

Les données relatives au téléchargement ne sont pas encore disponibles.

Téléchargements

Publié-e

2020-03-23

Comment citer

Hird, A. E., St-Laurent , M.-P., Nadeau , G., Carr, L., & Farcas, M. (2020). Exploring the patterns of practice and satisfaction among female urologists in Canada. Canadian Urological Association Journal, 14(8), 245–51. https://doi.org/10.5489/cuaj.6184

Numéro

Vol. 14 No. 8 (2020): CUAJ August

Rubrique

Original Research

Licence

Les auteurs accordent les droits d’auteurs liés à l’article et son contenu à l’Association des urologues du Canada. Cette entente signifie que vous ne pouvez pas faire ce qui suit, sans d’abord obtenir l’autorisation écrite de l’AUC :

  • Afficher l’article sur tout site Web.
  • Traduire ou autoriser une tierce partie à traduire l’article.
  • Copier ou reproduire l’article par quelque moyen que ce soit et sous tout format que ce soit, ou autoriser d’autres à le faire, au-delà de ce qui est permis par la loi canadienne du droit d’auteur.
  • Copier ou reproduire des sections de l’article, y compris les tableaux et figures, par quelque moyen que ce soit, ou autoriser d’autres à le faire, au-delà de ce qui est permis par la loi canadienne du droit d’auteur.

L’AUC encourage l’usage des articles à des fins éducatives sans but commercial et ne refusera pas sans motif raisonnable toute demande d’autorisation à cet effet.

Vous conservez le droit moral lié à l’article et son contenu. Cela signifie que l’AUC ne peut utiliser ses droits d’auteurs d’une manière telle que cela pourrait avoir des répercussions négatives sur votre réputation ou sur votre droit à être associé à l’article.

L’AUC exige également que vous garantissiez ce qui suit :

  • Vous êtes l’auteur ou les auteurs et seul(s) propriétaire(s) du contenu, le contenu de l’article est original et n’a jamais été publié et vous n’en avez pas déjà cédé les droits d’auteurs ni accordé de licence concernant son contenu à toute autre tierce partie;
  • Toutes les personnes qui ont contribué de manière considérable à la rédaction de l’article sont mentionnées;
  • L’article ne viole aucun droit de propriété de toute tierce partie, et vous avez obtenu les autorisations requises pour inclure les travaux d’autres personnes dans cet article; et
  • L’article ne diffame aucune tierce partie ni ne viole les droits à la vie privée de toute tierce partie.